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找工作?上社群網站更有效率

By narumi
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現在大學生的求職方式已經不同以往。過去畢業生求職時最主要的資訊來源,多為人力網站、企業針對畢業生所設置的求才網頁,或是學校舉辦的就業博覽會,然而現在Twitter或Facebook等社群媒體,也成為了社會新鮮人們找工作的新武器。

最近,日本出現了一個新名詞——「社活」,也就是「利用社群媒體進行之求職活動」。對學生來說,這樣的活動具有許多優點:首先,只要follow企業的Twitter或Facebook帳號,就能在自己的時間軸或塗鴉牆上即時掌握該企業的最新資訊,省下許多收集資料的時間和精力。而透過同樣在求職的同學、朋友們在社群網路上的連結或消息分享,更能增加彼此的資訊量。此外,某些企業甚至會在社群網站上提供在職員工與求職者交流的園地,求職者可透過這個管道,更深入且直接地瞭解該企業。總之,「社活」不但能夠提升求職者收集資訊的「速度」,更能增加其「密度」。

為什麼現在日本的畢業生在求職時,必須如此重視「速度」與「密度」呢?由於過去應屆畢業生的求職活動開始過早,造成大學生無法專注學業,因此日本經濟團體聯合會在本年度的「倫理憲章」中決議,允許企業公開徵才資訊的日期,由往年的10月1日延後至12月1日。如此一來,對應屆畢業生來說,僅剩下短短4個月的時間決定自己未來的出路。在這種「短期決戰」的狀態下,該如何有效率地收集高密度資訊,便成為能否順利找到理想工作的關鍵。

另一方面,站在企業的角度,如何在短期內宣傳自己的公司,讓更多應屆畢業生認識且產生興趣,也是一個重要的課題。透過社群媒體,企業可以更有效率地發布過去利用網頁或講座無法完全傳達的資訊。事實上,從今年的12月1日起,就有許多企業在Twitter或Facebook上開設針對求職者的專頁,而日本電信公司KDDI也與Facebook合作,推出針對求職者的行動優惠方案。

根據「OCEANIZE」針對大學生所做的調査,大學生使用Facebook求職的意願,比前一年度的應屆畢業生高出30%,足見社群媒體未來勢必將成為求職者與企業間溝通橋樑。

歡迎你也看看原文作者japan.internet.com的說法。

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written japan.internet.com
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日本 , 社群網站 , 求職

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